Dentre todos os benefícios que uma empresa oferece aos seus colaboradores , o plano de saúde é o mais procurado em todas as modalidades e alguns deles possibilitam até mesmo o acréscimo de familiares como dependentes, justificando sua inteligência como fator de retenção de talentos.
As empresas que contratam planos de saúde precisam, no entanto, de gestão de risco profissional para evitar que o plano fique mais caro a cada ano devido à sinistralidade do negócio. O valor do reajuste é definido pelo gasto no atendimento ao longo do período contratado.
A empresa que opta por manter o plano de saúde está buscando melhorar a qualidade de vida, o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores. O efeito imediato é a redução do absenteísmo e dos problemas de saúde dos colaboradores, melhora imediata na produtividade, retenção de talentos, valorização da marca e melhora significativa no clima organizacional.
Mas e quando a sinistralidade interfere no fluxo entre empresa e operadora de saúde? A Magicel tem a solução perfeita para seu negócio, mas antes precisamos entender alguns detalhes:
O que é sinistralidade em um plano de saúde?
basicamente é a relação entre o custo dos sinistros ao longo de um período contratado e o prêmio recebido pelas operadoras de planos de saúde. Este é um indicador que avalia o verdadeiro lucro da operadora durante o período contratado, geralmente por um ano.
Pegando como exemplo uma empresa com 100 colaboradores que contrata um plano de saúde oferecido por alguma operadora por contrato anual de R$ 100 mil. Imaginando que, quando chega o final do contrato, esta operadora analisa tudo que foi acionado e verifica que, ao longo do contrato, foi acionado houve mais utilização do que o acordado, algo em torno de 20% além.
Quando os colaboradores usam menos os serviços do plano ajudam a custear as despesas daqueles que gastam mais. Esse é um dos principais fatores de influência no reajuste do plano de saúde coletivo. Quando o plano de saúde é acionado para um procedimento (consultas, exames e cirurgias), essas ações são chamadas de sinistros e está sinistralidade é a relação entre o número de procedimentos acessados pelos beneficiários e o valor pago pela empresa para a operadora.
Quanto menor estiver esse índice, maiores os ganhos da empresa, mesmo após o pagamento das despesas assistenciais.
O que é gestão de benefícios?
Para minimizar estas questões corporativas, a Magicel realiza este trabalho de extrema importância que combina consultoria estratégica e desenvolvimento de soluções pensadas para gerenciamento de benefícios.
A Gestão de Benefícios propõe que cada negócio tenha garantida uma segurança efetiva tanto do contrato quanto das relações em torno de cada acordo. As empresas precisam controlar os custos crescentes com saúde, sendo que dois terços dos empregadores são desafiados pelos crescentes custos na sua empresa e criar uma força de trabalho saudável e produtiva.
Aproximadamente 45% das empresas citam doenças como o principal fator de faltas ao trabalho, isso é um terço a mais do que falta de comprometimento. Quase todos os empregadores apontam o gerenciamento dos custos com benefícios de saúde como prioridade e um verdadeiro desafio.
Como a Magicel auxilia as empresas no relacionamento com as operadoras de saúde? As empresas procuram balancear o custo das suas iniciativas de bem estar, pois a equação é simples: colaboradores saudáveis tendem a ser muito mais comprometidos com seu trabalho.
O trabalho da Magicel é focado em solucionar esta questão contando com uma equipe de gestão de saúde formada por especialistas que conhecem muito bem o setor.
As empresas recebem um levantamento detalhado dos sinistros para entender os motivos reais deste relatório de sinistralidade, entender as causas e apresentar para a nova operadora um uma negociação mais clara e vantajosa – incluindo valores e condições através da especialização e do respeito que a companhia tem do mercado.
Ações que podem ser propostas pela Magicel
A empresa que possui plano contratado via Magicel passa pelo processo de acompanhamento e mentorias mensais. O que a Magicel faz é iniciar a análise de mercado com 150 dias para garantir uma maior eficiência na renovação.
Um exemplo claro: um dos pontos identificados geralmente é que, ao invés do colaborador realizar uma consulta de rotina, os beneficiados seguem direto para o setor de pronto socorro – que é muito mais dispendioso. A Magicel realiza um trabalho de conscientização na empresa sobre quando realmente utilizar o pronto socorro. O problema será somente resolvido com especialistas por consultas agendadas.
Por que uma empresa deveria oferecer plano de saúde para os colaboradores?
Oferecer um plano de saúde para os colaboradores é uma prática cada vez mais comum entre as empresas, e por boas razões. Um plano de saúde pode trazer diversos benefícios para os colaboradores e para a própria empresa, que vão além da simples preocupação com o bem-estar dos colaboradores.
Em primeiro lugar, é importante lembrar que a saúde dos colaboradores está diretamente ligada à sua produtividade e desempenho no trabalho. Colaboradores saudáveis tendem a ter menos faltas, atrasos e afastamentos, o que impacta positivamente no resultado final da empresa. Além disso, um colaborador que se sente cuidado pela empresa tende a se sentir mais motivado e engajado com o trabalho, o que reflete em uma melhora no clima organizacional.
Outra vantagem de oferecer um plano de saúde para os colaboradores é a atração e retenção de talentos. Em um mercado cada vez mais competitivo, os benefícios oferecidos pela empresa podem fazer a diferença na hora de atrair novos colaboradores e manter os talentos já existentes. Um plano de saúde é um benefício altamente valorizado pelos colaboradores, e pode ser um diferencial em relação a outras empresas que não oferecem essa opção.
Além disso, oferecer um plano de saúde pode trazer economia para a empresa em longo prazo. Isso porque a prevenção é sempre mais barata do que o tratamento de doenças.
Com um plano de saúde, os colaboradores podem realizar exames preventivos e consultas médicas regularmente, o que pode detectar doenças em estágio inicial e evitar custos maiores com tratamentos mais complexos no futuro.
Por fim, é importante destacar que oferecer um plano de saúde para os colaboradores é uma forma de demonstrar responsabilidade social e preocupação com o bem-estar da sociedade em geral. Um colaborador com acesso a cuidados médicos de qualidade tende a ser mais saudável e contribuir para uma sociedade mais produtiva e saudável como um todo.
Plano de saúde é um benefício que pode trazer diversos benefícios para os colaboradores e para a própria empresa. Ao cuidar da saúde dos seus colaboradores, a empresa está investindo em sua produtividade, motivação e engajamento, além de atrair e reter talentos e contribuir para uma sociedade mais saudável.
Como funciona a intermediação da Magicel?
Nestes casos de sinistralidade, é realizado esse acompanhamento no que diz respeito ao plano de saúde, de maneira personalizada. Um colaborador com trauma na perna, por exemplo, é caso de pronto socorro, mas e se neste mesmo pronto socorro for avaliado que é necessária uma cirurgia de emergência? Pode acontecer da operadora gerar certa dificuldade, alegando que o colaborador não tem direito a essa cirurgia.
Neste caso, a empresa entra em contato com a Magicel que vai tentar solucionar da melhor maneira possível, dentro do contratado, para liberar os procedimentos necessários.
Se a preocupação da sua empresa é que se cumpra os contratos de plano de saúde, sem complicações e sem afetar a saúde de seus colaboradores. A Magicel vai além da mediação com planos de saúde!
Em Resumo, 10 Motivos que mostram como é uma boa ideia contar com a Magicel e oferecer planos de saúde para os colaboradores
1 – Colaboradores saudáveis tendem a ter menos faltas, atrasos e afastamentos, o que impacta positivamente no resultado final da empresa.
2 – Um colaborador que se sente cuidado pela empresa tende a se sentir mais motivado e engajado com o trabalho, o que reflete em uma melhora no clima organizacional.
3 – Oferecer um plano de saúde pode ser um diferencial na hora de atrair novos colaboradores e reter talentos.
4 – A prevenção é sempre mais barata do que o tratamento de doenças, o que pode gerar economia em longo prazo para a empresa.
5 – Um plano de saúde pode incentivar os colaboradores a realizarem exames preventivos e consultas médicas regulares, o que pode detectar doenças em estágio inicial e evitar custos maiores com tratamentos mais complexos no futuro.
6 – Colaboradores com acesso a cuidados médicos de qualidade tendem a ser mais saudáveis e produtivos, contribuindo para uma sociedade mais saudável como um todo.
7 – Oferecer um plano de saúde pode melhorar a imagem da empresa perante a sociedade, demonstrando preocupação com a saúde e bem-estar dos 8 seus colaboradores.
8 – A oferta de um plano de saúde pode ajudar a reduzir o estresse dos colaboradores em relação a problemas de saúde, permitindo que se dediquem mais ao trabalho.
9 – Um plano de saúde pode incluir serviços adicionais, como atendimento psicológico e nutricional, que podem contribuir para a saúde integral dos colaboradores.
10 – Oferecer um plano de saúde pode ajudar a reduzir a rotatividade de colaboradores, já que os colaboradores tendem a se sentir mais valorizados e cuidados pela empresa.
