O segredo de empresas de sucesso, na maior parte das vezes, passa por um RH com aspectos estratégicos. Fazendo parte das decisões importantes das empresas, os Recursos Humanos com essas características geram bons retornos para as empresas. Por isso, vamos mostrar como tornar a área de RH mais estratégica.
Uma das principais características de um RH estratégico é se diferenciar dos Recursos Humanos que são limitados à processos operacionalizados. Em outras palavras, ao tornar essa área mais tática, uma empresa pode otimizar processos e tomar decisões mais assertivas em seus negócios.
Todas as ações de um Recursos Humanos Estratégico são baseadas no capital humano. Com isso, os resultados otimizados resultantes de ações do RH são sempre pensados na capacidade individual dos colaboradores. Geralmente, esse planejamento é feito após o mapeamento de competências dos funcionários, por exemplo.
Quais projetos são aplicados por um RH estratégico?
Sendo parte das ações de um RH estratégico, é importante que sejam aplicados certos tipos de projetos para obter os melhores resultados. Para transformar e tornar seu RH mais estratégico, é importante o domínio e aplicação prática de alguns desses projetos. São alguns exemplos:
- Estratégias de Remuneração;
- Design Organizacional;
- Mapeamento de Competências;
- Diagnóstico de RH;
- Planejamento de Carreira e Sucessão;
- Engajamento e pesquisa de clima;
- Gestão de Benefícios;
- Treinamento de lideranças.
Consultorias de RH, por exemplo, podem auxiliar as equipes à planejar e aplicar esses projetos em sua empresa, assim você pode obter os melhores resultados e, ainda, garantir que seu RH não se restrinja à atividades operacionais.
Como transformar e tornar meu RH mais estratégico?
Ao responder à essa pergunta, é importante lembrar que, ao tornar um RH mais estratégico, não é apenas a área de Recursos Humanos que se desenvolve. Com essa transformação, todas as áreas da empresa são beneficiadas, uma vez que os processos resultantes disso podem gerar mais resultados para a companhia.
Por isso, separamos cinco exemplos de passos para que sua área de Recursos Humanos possa se tornar ainda mais eficiente e estratégica:
1. Invista na digitalização do seu RH
Para automatizar processos burocráticos, é importante investir em softwares e tecnologia para seu RH. Isso garante que se poupe tempo em processos operacionais, podendo assim aumentar o foco em estratégias.
2. Planejamento é a chave do sucesso
Um RH estratégico é muito mais focado em resultados e planejamento do que em processos. Por isso, é preciso investir em ações que gerem resultados de toda a equipe. Assim, com aplicação de projetos certos, o RH estratégico ajudará todas as áreas à atingir suas metas.
3. Crie sinergia entre o RH e a Gestão
Para que um RH possa se tornar estratégico em decisões dentro de uma empresa, é importante que seja estabelecida uma sinergia entre os gestores de RH com os gestores de cada área. Assim, ações podem ser tomadas para que os resultados e metas sejam alcançadas com mais facilidade.
4. RH orientado por dados
Para ser ainda mais assertivo em decisões e saber quais os próximos passos dentro de uma companhia, é importante que o RH seja orientado por dados. Softwares podem auxiliar nesse trabalho, como soluções de People Analytics. Dessa maneira, você poderá otimizar a gestão de Recursos Humanos, mensurando performance ou planejar estratégias de maneira mais assertiva.
5. Conte com uma consultoria de RH
Para auxiliar o RH na hora de aplicar ações estratégicas dentro de uma empresa, uma ótima opção é contar com uma consultoria de Recursos Humanos.
Consultorias, como a Magicel, através do produto People Solutions, atua de forma colaborativa entre o RH e outras áreas da empresa, de forma customizada e inovadora, tendo em vista a otimização de práticas presentes em seu negócio. Tudo isso resulta no desenvolvimento do capital humano e torna possível alcançarmos os melhores resultados.
Que tal garantir que seu RH se torne ainda mais eficiente e estratégico? Conte com a expertise da Magicel para isso! Conheça nosso produto de People Solutions e aplique já em sua empresa!
